高峰論壇 探索新時代組織和人才發展新趨勢
作者:DongBaiNetwork    2018-04-02 15:22:47    來源:科技妹 • 科技頭條    瀏覽量:427
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2018年3月23日下午兩點,包含各個行業領域資深專家、企業高管、還有各個協會的領導等百餘名嘉賓齊聚深圳市大中華國際金融中心A座點線世界6樓演播大廳,共同參與新時代組織和人才發展新趨勢高峰論壇暨4565分時專家第三屆年會活動。


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本次論壇邀請了三位行業大咖做主題分享,他們分別是資深商業模式專家今朝先生、資深心理與人才測評專家熊克寒先生、組織人力資源專家易劍先生,他們也是都是4565專家會員。近百名人齊聚一堂,與大咖麵對麵暢談新時代下組織和人才發展新趨勢。


論壇上,今朝先生分享了《智能新時代人才賦能模式進化與實踐》,分享中提到,在智能新時代,對高端人才的需求更加緊迫,但隨著新技術、新模式的普及應用,人才也需要進行新賦能,不然個人的價值將遠遠不能發揮。人才賦能模式的四大生態進化,金字塔模式,分別是:知識賦能、平台賦能、模式賦能、思維賦能。


據了解,4565分時專家就在平台賦能方麵做了深入研究,認為以後企業間的高端人才平台共享會成為價值傳遞鏈條上的重要一環。共享高端人才會讓企業轉變因人成事的情況得到緩解,進而以需求為導向靈活用人、快速解決難題。


論壇的嘉賓們認為互聯網人力資源服務的平台越來越多,真正能夠麵對企業真實需求,利用平台上的共享高端人才來解決難題是大家都要麵臨的問題。哪個平台能實實在在解決問題,誰就能獲得更多生存機會,4565分時專家在致力於打造資深專家自由職業平台的道路上不斷摸索前行。


接著,熊克寒先生分享了《企業人力資源管理的內在創新》,分享中提到當下我國人力資源服務業(乙方)、企業內部人力資源管理 (甲方)、人力資源從業者的整體水平,均處在處級階段,三者互為鏡子,相互印證,彼此製約;企業HR部門及HR從業者,自身專業能力不足,作用受限。表現為理論枯竭、創新不足、亮點很少。熊克寒先生最後給出了人力資源內在創新的幾個要點:知道我是誰、做好頂層設計、人才標準體係開發、“測評+”商業模式。


最後,由組織人力資源專家、4565分時專家創始人易劍分享了《互聯網時代下組織和人才發展新趨勢》,易劍先生提到,在這樣一個加速變化、互聯互通的大時代下,信息不對稱已經得到改變、獲取信息的效率大大得到提升。這個時代還有兩大趨勢:一是經濟增速放緩,二是人口老齡化成為必然。放在人才市場一樣的道理,一是大量缺人才,二是很多的人才沒有得到發揮。所以高端人才共享自然是大勢所趨。


4565分時專家立足於解決兩個痛點:一是很多企業因為缺人才發展受限,二是很多高手空閑時間沒充分發揮。4565分時專家,變雇傭為合作,變全職為分時,變擁有為租用,來解決高端人才問題。未來越來越高比例的共享人才可以這樣服務於需要的企業。拿來就用,事半功倍。


最後,易劍先生分享如何在新時代下擁抱改變。他說,對企業方各位老板及企業創始人、高管們,未來應打造企業的四個特性:1、平台性,現在都講平台;2、開放性;3、協同性,一個組織是為了協同目標實現,而不是僵化的一成不變的組織;4、打造平台性,給人員有幸福感。對個人可以不全職或者不長期受雇於某個單位,可以共享你的時間和知識為多個企業服務,獲得更多回報。


人力資源是社會的最寶貴資源,人力資源價值開發和使用時人力資源服務行業永遠的話題。4565平台本著“尊重、專業、操守、價值、分享”的價值觀,會在人力資源服務行業貢獻自己的力量,使大量的高端人才越走越好,讓企業用人越來越舒暢,將平台的作用和價值更大的發揮!

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